이력서에서 고용주가 찾는 것(이력서쓰는법)

 

 

이력서를 작성하는데 몇 시간 또는 몇 주를 쉽게 보낼 수 있습니다. 그러나 그 모든 노력으로 인해 고용주가 찾고있는 것과 일치하는 이력서가 생길까요?

성공적인 이력서는 단순히 당신의 결과물을 보여주는 것이 아닙니다.

그것은 채용 담당자 및 채용 관리자의 기대에 부합하며, 귀하가 그 역할에 적합하고 무엇보다도 읽고 이해하기 쉽다는 것을 분명히 전달합니다.

이력서에서 고용주가 찾는 것

다음은 고용주가 이력서에서 찾는 몇가지 사항입니다. 이 통찰력은 이력서가 고용주의 기대와 욕구와 일치하는지 확인하는 데 도움이됩니다.

1) 읽기 편함

이력서는 적당한 크기의 읽을 수있는 글꼴로 작성되어야하며 보통 크기의 여백이 있어야 합니다. 고용 관리자나 잠재적인 면접관이 안경을 읽기위한 처방전이 필요한지 궁금해하지 마십시오. 너무 작은 글꼴은 사본을 잘라내거나 이력서를 두 번째 페이지로 확장해야한다는 표시입니다. 이력서는 화면과 인쇄된 하드 카피 모두에서 쉽게 읽을 수 있습니다.

 

 

 

 

2) 스캔 가능성

모든 것이 완벽하게 표현되도록 노력해야하지만 실제로 채용 관리자가 이력서를 읽는 사람은 거의 없습니다 . 그보다는 페이지를 빠르게 스캔하여 키워드, 직책 및 직책에 적합한지 알 수있는 주요 사실을 찾습니다. 고용주가 귀중한 정보를 쉽게 찾을 수 있도록하십시오. (줄 사이와 여백에 충분한 공백을 포함하여 스캔 가능하게하고 관련 정보에 중점을 두십시오.)

3) 자격

고용주의 가장 중요한 목표는 유자격 후보를 찾는 것입니다. 당신은 자격을 갖춘 사람과 직업에 가장 적합한 사람임을 어떻게 보여줄 수 있습니까?

자격 일치 – 고용주가 세부 지향적인 사람을 찾고있는 경우, 조직기술과 실수없이 많은 프로젝트를 관리 할 수있는 능력이 있는지 디스플레이 되어 있는지 확인합니다.

이력서에 대한 직무 설명에서 일상 업무 및 책임을 나열하는 것 이상을 수행하십시오. 더 크게 생각하십시오.

고용주는 고용 된 경우 달성 할 수있는 것을 알고 싶어합니다.

비효율적인 시스템 점검, 회사비용 절감 또는 판매수익 창출 등 업적을 표시하여 자신의 능력을 이해하십시오.

그리고 원하는 직무로 쉽게 전환되는 가장 관련있는 업적이 가장 눈에 띄도록하십시오.

 

 

 

 

4) 일관된 이야기

이력서와 관련하여 중요합니다. 고용주는 게으른것이 아니라 가능한 한 쉽게 후보자로 이해할 수 있도록하는 것이 최선의 이익입니다. 첫 경력에서 일부 직종을 떠나거나 직책을 매우 제한된 설명과 함께 그룹화하는 것을 고려하십시오. 그리고 첫 직장에서 수십 년이 지났다면 이력서에서 제거해야 할 때입니다.

이력서를 사용하여 경험과 성취, 그리고 원하는 직업 사이에 가능한 한 직선을 그리십시오. 가능하다면 경력 진척도를 보여주십시오. 이상적으로, 이력서는 각 새로운 역할마다 새로운 도전과 책임 증가를 보여 주어야합니다.

5) 서식

어쩌면 그것은 약간 구식이지만 이력서에는 특정 전통적인 형식과 스타일이 있습니다. 규칙을 어기려면 의도적으로 신중하게 수행하십시오.

고용주는 발표 가능한 문서를 정리할 수 있는지 확인하려고합니다. 이것은 모든 직업에 해당하지만 특히 의사 소통과 발표가 중요한 위치에 있습니다.

문서 전체에서 일관된 형식을 유지하십시오. 채용 관리자는 이력서가 많으므로 연락처 정보, 교육 등과 같이 무엇이 포함되어야하는지 알고 있습니다. 모든 예상 정보가 제자리에 있는지 확인하십시오.

 

 

 

 

다음은 채용 담당자가 이력서를 넘겨 주거나 완전히 거부 할 수있는 몇 가지 쉬운 방법입니다.

오타 : 자신의 오타를 잡는 것은 매우 어렵습니다. 친구나 가족에게 문서를 검토하도록 요청하십시오.

불쌍한 단어 선택 또는 자랑 : 성과를 선전하고 강한 단어를 사용하여 책임과 성과를 설명하고 싶을 때 자랑스러워하지 않도록주의하십시오. 과도하게 어리석은 말을 사용하는 반복을 피하기 위해 동의어 사전을 너무 많이 사용하지 마십시오.

읽을 수없는 이력서 : 오타, 혼란스러운 형식 또는 읽을 수없는 글꼴로 인해 이력서를 읽기 어려운 경우에는 채용 담당자가 건너 뜁니다.

 

 

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