많은 사람들이 직장에서 혹은 자신의 삶 속에서 표류하거나 실제로 거의 목표를 달성하지 못한 채 더 많은 일을하려고 애 쓰고 있습니다. SMART 목표를 설정하면 아이디어를 명확하게하고 노력을 집중하며, 시간과 자원을 생산적으로 사용하며 인생에서 원하는 것을 달성 할 수있는 기회를 높일 수 있습니다.
SMART는 목표 설정을 안내하는 데 사용할 수있는 약어입니다.
1) 특정
목표는 명확하고 구체적이어야합니다. 그렇지 않으면 노력에 집중하거나 진정으로 동기를 부여 할 수 없습니다. 목표를 작성할 때 5 가지 “W”질문에 답하십시오.
- 무엇을 달성하고 싶습니까?
- 이 목표가 중요한 이유는 무엇입니까?
- 누가 참여하고 있습니까?
- 어디에 있습니까 ?
- 어떤 자원이나 한계가 관련되어 있습니까?
예시)
현재 마케팅 책임자이고 마케팅 책임자가되고 싶다고 상상해보십시오. 구체적인 목표는 “조직 내 마케팅 책임자가되기 위해 필요한 기술과 경험을 쌓고 경력을 쌓고 성공적인 팀을 이끌고 싶습니다.”
2) 측정 가능
진행 상황을 추적하고 동기를 유지할 수 있도록 측정 가능한 목표를 갖는 것이 중요합니다. 진행 상황을 평가하면 집중력을 유지하고 마감일을 지키며 목표 달성에 가까워지는 흥분을 느끼게됩니다. 측정 가능한 목표는 다음과 같은 질문을 해결해야합니다.
- 얼마예요?
- 얼마나?
- 그것이 언제 성취되는지 어떻게 알 수 있습니까?
예시)
필요한 교육 과정을 이수하고 5년 내에 관련 경험을 쌓을 것이라고 결정함으로써 마케팅 책임자가 되기위한, 기술 습득 목표를 측정 할 수 있습니다.
3) 달성 가능
당신의 목표는 또한 현실적이고 성공하기 위해 달성 될 수 있어야합니다. 다시 말해, 그것은 당신의 능력을 확장시켜야하지만 여전히 가능합니다. 달성 가능한 목표를 설정하면 이전에 간과했던 기회 또는 리소스를 파악하여 더 가까이 갈 수 있습니다.
달성 가능한 목표는 일반적으로 다음과 같은 질문에 답변합니다.
- 이 목표를 어떻게 달성 할 수 있습니까?
- 재무 요소와 같은 다른 제약 조건에 따라 목표가 얼마나 현실적인가?
예시)
기존의 경험과 자격에 따라 마케팅 책임자가되기 위해 필요한 기술을 개발하는 것이 현실적인지 스스로에게 자문을 구해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 필요한 교육을 효과적으로 완료할 시간이 있습니까? 필요한 리소스가 있습니까? 당신은 그것을 감당할 수 있습니까?
4) 관련
이 단계는 목표가 자신에게 중요하고 다른 관련 목표와도 일치하는지 확인하는 것입니다. 우리 모두는 목표 달성을위한 지원과 도움이 필요하지만, 그 목표를 통제하는 것이 중요합니다. 따라서 계획이 모든 사람을 인도하도록하지만 자신의 목표를 달성 할 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
관련 목표는 다음 질문에 “예”라고 대답 할 수 있습니다.
- 이것이 가치가 있습니까?
- 이 시간이 맞나요?
- 이것이 우리의 다른 노력 / 필요와 일치합니까?
- 이 목표를 달성 할 수있는 올바른 사람입니까?
- 현재의 사회 경제적 환경에 적용 가능한가?
예시)
조직 내에서 마케팅 책임자가되기위한 기술을 습득하고 싶을 수 있지만 필요한 교육을 받거나, 추가 자격을 갖추기 위해 적절한 시기입니까? 귀하가 마케팅 책임자에게 적합한 사람이라고 확신하십니까? 배우자의 목표를 고려 했습니까? 예를 들어, 가족과 시간을 보내고 싶을 때, 여가 시간에 훈련을 마치면 더 어려워 질까요?
5) 시간 제한
모든 목표에는 목표 날짜가 필요하므로 집중해야 할 마감일과 목표를 달성해야합니다. SMART 목표 기준의 이 부분은 일상적인 작업이 장기 목표보다 우선 순위를 갖지 못하게합니다. 시간 제한적인 목표는 일반적으로 다음과 같은 질문에 대답합니다.
- 언제?
- 6개월 후에 무엇을 할 수 있습니까?
- 지금부터 6주 동안 무엇을 할 수 있습니까?
- 오늘 무엇을 할 수 있습니까?
예시)
앞서 언급했듯이 마케팅 책임자가되기위한 기술을 익히려면 추가 교육이나 경험이 필요할 수 있습니다. 이러한 기술을 습득하는 데 얼마나 걸립니까? 특정 시험 또는 자격을 갖추려면 추가 교육이 필요합니까? 최종 목표를 달성하는 데 필요한 작은 목표를 달성하기 위해 현실적인 시간 프레임을 제공하는 것이 중요합니다.
장점과 단점
SMART는 목표 달성에 필요한 명확성, 초점 및 동기를 제공하는 효과적인 도구입니다. 또한 목표를 정의하고 완료 날짜를 설정하도록 권장함으로써 목표 달성 능력을 향상시킬 수 있습니다. SMART 목표는 전문가 도구나 교육 없이도 어디서나 누구나 쉽게 사용할 수 있습니다.
SMART에 대한 다양한 해석은 그 효과를 잃거나 오해 될 수 있음을 의미했습니다. 어떤 사람들은 SMART가 유연성이 결여되어 장기 목표에 적합하지 않다고 생각하는 반면, 다른 사람들은 창의력을 약화시킬 수 있다고 제안합니다.
키 포인트
SMART는 목표를 계획하고 달성하는 데 사용할 수있는 잘 정립된 도구입니다. 가장 일반적인 하나의 목표를해야한다는 것입니다. S의 pecific, M은 easurable, chievable, R의 elevant, 및 T의 IME 바인딩.
SMART를 사용하면 명확하고 달성 가능하며 의미있는 목표를 만들고이를 달성하는 데 필요한 동기부여, 행동 계획 및 지원을 개발할 수 있습니다.
이것을 당신의 인생에 적용하십시오
아마도 당신은 항상 세계 여행을 꿈꿔 왔지만 결코 일어나지 않았습니다. 시간이나 돈이 없기 때문에 내년이라고 생각할 수도 있습니다.
SMART 목표를 설정하여 여행 계획을 구체적이고, 측정 가능하고, 달성 가능하고, 관련성 있고, 시간 제한을 갖도록하십시오. 여행하지 않은 실제 이유는 계획이 너무 모호하거나 비현실적이기 때문일 수 있습니다. 어떻게 당신의 꿈을 실현시킬 수 있도록 당신의 비전을 조정하고 SMART 목표로 바꾸는 방법에 대해 생각하십시오.
