커리어 관리를 위한 일자리구하기 전직 노하우

사회인 경험이있는 사람도 이직을 생각할 때 자기 분석은 전직을 성공시키기 위해 필수입니다.

자신의 일을 모르면 전직 중에도 능력을 발휘할 수 없으며, 능숙한 자기 PR로 이어지지 않고 면접에 성공하기도 어렵습니다.

자기 분석의 방법을 3 단계로 나누어 설명합니다.

1) 사회인 경험이 있어도 자기 분석이 중요한 이유

“제대로 자기 분석을 할 수있다”는 것은 자신을 객관적으로 볼 수있는 자신의 실패와 평가에 대해 반성 할 수 있다는 것입니다.

그리고 자기 분석을 할 수있는 사람은 장소의 공기를 읽고 임기응변에 태도를 바꿀 수 있기 때문에, 좋은 팀워크를 형성 할 수 있습니다.

이러한 자기 분석을 정확하게 실시할 힘을 나는 “자기 인지력”이라고 부르고 있습니다.

자기인지력은 일반 비즈니스 스킬인 ‘처리 속도’ ‘정확성’ ‘논리성’등으로 시각화 할 수 없기 때문에 평가 되기는 적지만, 자기성장을 위해 필수적인 중요한 요소입니다.

2) 전직까지의 경력 별! 자기 분석의 포인트

연령별이나 미숙한 경우에 주의 할 것을 정리했습니다.

1) 26세까지의 전직

사회인 경험이 적은 사람은 거기에서 무리하게 대답을 이끌어 내려고는 하지 않아도 좋다고 생각합니다.

그것은 입사 직후 자신은 본래의 자신이 아닌 무리를하고있는 자신이므로 정확한 자기 분석이 이루어지고 있지 않을 가능성이 높기 때문입니다.

“리더십이있다”고 자각하고있는 사람은 학생 시절부터 그 자질이 있던 것입니다.

인간의 본성은 변하지 않고 업무에 익숙해 질수록 본래의 자신으로 돌아갑니다.

따라서, 학창 시절의 자기분석은 사회인이되고 나서의 자기분석 모두를 수행하고 그 차이를 살펴보면, 자신이 압력이나 환경 변화에 강한지 약한지, 등이 보이는 것입니다.

 

 

 

 

2) 30세 이상 전직

사회인 경험을 거듭한 30세 이상의 경우는 일에도 익숙해 전직 후에도 유사한 행동 특성이 나오는 것은 틀림 없을 것입니다.

그래서 직장인 1년차의 자신과 지금의 자신과 비교를 해보세요.

환경 변화에 약한 사람은 새로운 회사로 이직 한 후에도 같은 행동을 추적 할 수 있습니다.

입사 후 인간 관계의 구축 방법이나 행동 패턴 등 자신에게 어떤 변화가 있었는지, 변화의 계기 등을 되돌아 봅시다.

3) 미숙한 업계 · 직종에 전직

전직 대상 산업과 직종이 미숙하더라도 자기 분석의 방법은 바뀌지 않습니다.

다만, 이것도 위의 이유와 마찬가지로 가능하면 직장인 1년차 시절의 자신으로 되돌아가 자신의 행동 특성을 다시 응시해 보면 좋을 것입니다.

3) 전직을 성공시키는 자기 분석 3 단계

자기 분석을 하라고해도 방법을 몰라 라고 하는 분도있는 것 같습니다.

그래서 자기 분석을 정리하기위한 단계를 소개합니다.

 

 

 

 

1) 종이에 적는다

아래의 항목을 종이에 써 봅시다. PC를 사용하여 나열하고, 마인드 맵을 만들어도 좋을 거라고 생각합니다. 우선 당신 안에 있는 정보 모두를 적어 봅시다.

어떤 때 동기 부여가 오르는 것인가?

자신의 어린 시절부터 현재에 이르기까지 어떤 때 동기 부여가 오르거나 내리거나 한 가지를 써 봅시다.

팀에서 어떤 성과를 낸 경우가 즐겁게 느끼는 사람도 있고 개인적으로 해낸 것이 기쁘다는 사람도. 또한 역경 이야말로 점화하고, 그다지 변화를 좋아하지 않는 사람도 있습니다.

사람에 따라 기분 좋은 상태에 큰 차이가 있습니다 만, 그 점을 인식하지 않는 사람도 있습니다.

<예>

○ 동기가 높아졌을 때 : 운동회 달리기에서 1 위를 했을 때
○ 동기가 떨어진 경우 : 기르고있는 고양이가 죽었을 때

자신의 강점, 약점

자신이 평가되는 칭찬할 점은 무엇일까요? 반대로 약점은 무엇인가?

정확하게 기억하세요. 재미있는 것은, 강점과 약점에 어느 한쪽만 많이 대답하는 사람도 있습니다.

전직 어필이 중요하기 때문에 자신이 남보다 이기고 있다는 점을 냉정하게 분석해야합니다. 상을 취한 경험과 평가가 높다는 점을 써 봅시다.

<예>

○ 강점
생각 나면 바로 행동에 옮긴다. 뭔가를 실현하는 데 많은 친구를 섭외하여 함께한다

○ 약점
한 번 시작하면 되돌릴 수없다. 준비물을 빠트리는 경우가 많다

 

 

 

 

향후 어떻게되고 싶은가?

당신은 5년 후, 10년 후 어떻게해야할까요? 구체적인 이미지가 있나요?

구체적이고 필요는 없지만, “이런 일을하고 싶다” “경영하는 입장이되고 싶다 든가” “연수입은 얼마 갖고 싶다” “일과 생활의 균형이 잡히는 인생을 보내고 싶다”등 다양하게 있어야합니다.

욕망이 적은 사람은 어떻게 되고 싶은가 반대에서 “어떻게 되고 싶지 않을 것인가”를 생각해 보면 좋을 것입니다.

“연봉 ○○원 이하는 싫어” “지금은 영업직하지만 5년 후에는 계속 하고 싶지 않다”라고하는 것입니다.

거기에서 미래의 이미지를 그리는 것이 좋습니다.

<예>

○ 10년 후의 자신
대통령 상을 가지고있다. 주거환경 입지가 좋은 곳에 아파트를 구입하고있다.

2) 내 보낸(작성한) 항목의 이유 쓰기

그럼 지금까지 작성한 자신의 특징에 대한 이유를 명확하게합니다. “왜?”를 반복 자문 마지막으로 “즉 그것은 무엇에 기인하고있다”는 결론을 이끕니다.

이때의 포인트는 긍정적인 결론을 요약하는 것입니다.

동기가 높아졌을 때? 운동회의 달리기에서 1 위를 취했을 때.

“왜?”

→ 눈에 띄는 것을 좋아합니다. 인정 받고있는 감이있다. 자신이 유능하다고 생각된다.

동기가 떨어진 경우 : 기르고있는 고양이가 죽었을 때

“왜?”

→ 자신을 좋아해주는 존재의 상실. 자신을 부정하는 기분이된다.

즉 결론은, 자신은 사람들에게 인정 받고 싶다고 생각하고있다.

자신의 강점

생각 나면 바로 행동에 옮긴다. 뭔가를 실현하는 데 많은 친구를 섭외하고 함께한다.

자신의 약점

한 번 시작하면 되돌릴 수없다. 준비물을 자주 빠트린다.

즉 결론은 ……

행동력 추진력이 있다. 그것을 밖으로 표현하고 실행하려는 의지가 강하다. 좋은 점보다 전체를 볼 수 있는 자신이 있다.

상황에 따라 사람을 말려 들게 때문에 큰 일 수도있다.

 

 

 

 

10 년 후의 자신

대통령 상을 가지고있다. 주거환경 입지가 좋은 곳에 아파트를 구입하고있다.

“왜?”

→ 모든 직원에게 인정 받고 싶다.

즉 결론은……

성공하고 싶은 마음이 강하다. 풍요로운 생활을하고 싶다고 생각하고있다. 따라서 높은 급여를 원한다.

3) 지인, 친구, 경력 컨설턴트에게 질문하기

친구, 지인, 전직 컨설턴트 여기까지의 분석 결과를 보여주고 그것이 옳다고 생각하거나 직장에서 어떻게 살릴 것인가 등

객관적인 의견을 받아보세요. 우선, 스스로 생각한 분석 결과를 메일이나 종이로 공유하고 의견을받습니다. 술을 마시면서도 괜찮습니다.

탁 털어 놓고 의견을받는 것이 중요합니다. 가족, 지인, 친구 거리감이 가까우면 더 솔직히 코멘트 해 주실 것입니다.

그리고 마지막으로 “스스로 생각하는 나” “다른 사람이 생각하는 나”와 격차를 내보내기 명확합니다.

그리고 왜 그 격차가 발생했는지 이유를 자신의 평소 행동에서 생각합니다. 그러면 자신의 행동 특성을 보이고 강점과 약점을 이끌어 내고 정리할 수 있습니다.

여기까지 할 수 있으면, 나머지는 자기 PR이나 전직 이유 등을 만들 때 이들을 연결하면 됩니다.

전직 이유가 “더 자신의 능력을 발휘할 수있는 환경에 가고 싶기 때문”이라면 “지금까지 10명 규모의 프로젝트 리더를하고 왔으며, 많은 사람을 끌어 들여 프로젝트를 추진하는 것을 잘하기 때문에 더 큰 조직 규모의 회사에서 자신의 프로젝트 관리 능력을 시험해 성공하고 싶었다”는 것입니다.

도출된 자기 분석을 채용 회사에 등록하러했을 때, 경력 컨설턴트에게 보여도 좋습니다.

자기 분석을 한 후, “어떤 회사로 전직 할 수 있는가?”라는 조언을 갖고 싶어합니다.

자신의 가고 싶은 회사나 이미지로 떠오르는 회사에 강한 것으로 보인다면 인재소개 회사를 선택하면 좋을 것입니다.

 

 

 

 

4) 면접 장소에도 자기 분석의 힌트가있다

자기 분석을하여 전직 활동을하는 것이 바람직하다고 확인한 경우 원하는 일자리를 찾아 이직 활동을 시작합시다.

채용 정보 사이트에 등록하고, 인재 소개 회사에 등록을하거나 지인이나 친구에게 구인이 있는지를 물어 보는 것이 될 것입니다.

면접까지 가면 “왜 전직하고 싶은 것인지?” “무엇을 할 수 있습니까?” “앞으로 어떻게하고 싶은가?”라는 구체적인 질문을합니다.

지금은 회계이지만, 전직 후에는 사업 기획 업무를하고 싶다는 사람의 경우.

접견을했는데, 우선 회계 능력을 살려 경영 기획적인 일에서 시작하고 다음 단계로 사업 기획파트로 희망한다는 경력 단계가 있다는 것을 가르쳐주었습니다.

이처럼 제대로 자기 분석을하고 있으면 주위가 목표에 도달하는 방법을 가르쳐 주기도합니다.

자기 분석, 기업 측과 경영 관점도 아울러 가지는 것이 중요합니다.

독선적하지 않고 타인의 시선과 관점을 얼마나 자신에게 받아 들여지 하느냐가 관건이 될 것입니다.

5) 전직 자기 분석 · NG 예

지금까지 상담 해오면서 많았던 NG 사례를 소개합니다.

면접 자기 PR에서 추상적인 이야기를 한다

자기 분석은 결론뿐만 아니라 구체적인 예와 과정이 중요합니다.

“자신은 끈기가 있다”라는 결론의 자기 분석이 많습니다. 이것은 신입 사원 면접에서도 많이 볼 수 있습니다.

“꾸준한 것은 알고 있지만, 어떻게 끈질긴 것인가”를 알고 싶습니다.

“끈기”를 구체적 사례와 프로세스를 섞은 것에 비유하면 다음과 같은 내용입니다.

“한두번 거절 당해 보통이면 포기하더라도, 나는 귀하의 비즈니스에 관련된 뉴스나 호재가 있다면 반드시 그것을 재료에 전화나 메일 편지를 쓰고, 10회 이상 방문하는 수도 많았습니다.

결과적으로, “당신의 열정에 놀랐다”고 감탄하고 계약에 이르렀던 수도 연간 5회 이상 발생했습니다”

자신의 “판매”를 구체적으로 쓰는 것이 중요합니다.

구체적인 예와 과정을 말할 수없는 것은 자기 분석이 완료되지 않은것이거나 정확하게 이루어지고 있지 않기 때문입니다.

 

 

 

 

6) 자기 분석을 쓸 때의 주의점

자기 분석을 할 때는 다음 사항에 주의하십시오.

좋은 · 나쁜 양면에서보기

모든 일에는 좋은면과 나쁜면의 양면이 있지만 좋은 측면만 보지 않으면 면접에 돌진하는 위험 예측을 할 수 없습니다.

또한 나쁜면에서 좋은측면으로 전환 할 수 있기 때문에 꼭 자신을 양면에서 재검토하십시오.

자신의 나쁜 부분을 쓰는 동기가 떨어지는 경우도 있지만, 누구나 좋은 점, 나쁜 점은 있습니다. 나쁜 점은 자각이 필요하고 향후 성장의 계기가됩니다.

좋은 점, 나쁜 점을 3 개씩들

자신을 다면적으로 보고 부감으로 보면 어떤가 자신 가능성을 긍정적으로 파악, 부정적으로 파악하면 어떤가를 파악하는 것이 중요합니다. 이를 위해 각각 3 개씩 알아 둡시다.

좋은 점 · 나쁜 점이 하나 밖에 없다는 사람은 없습니다.

업무 능력뿐만 아니라 성격상 강점 · 약점도 써 보세요. 자신을 더 잘 이해하기 위해 많이 들어 거기에서 3 개로 짜내는 것을 생각합시다.

 

 

 

 

타사와 토론

자기분석은 신뢰할 수있는 제삼자, 친구 등에 체크 해달라고하면 더 정확합니다.

인재 소개 회사 경력 컨설턴트로도 상담 할 때 보여 주면 좋을 것입니다. 자기 분석을 타사와 논의를하는 것은 전직뿐만 아니라 인생 전반에 걸쳐 의미있는 경험이 될 것입니다.

정확한 자기 분석을하고 면접에 강해지고 내정을 받기 쉬워집니다. 그리고 자신의 비즈니스맨으로 성공과 자기 실현에 도움이됩니다.

인터뷰에서는 “전직 이유” “지망 동기” “자기 PR”의 3가지 유형으로 묻는 질문입니다. 그 메시지에 일관성이 시원하게 모순이없는 것이 중요합니다.

무엇을 물어도 일관된 답변을 할 수 있어야 설득력이 제대로 상대에게 전해집니다. 그러기 위해서는 자기 분석을 제대로하는 것이 필요한 것입니다.

다시 자신이라는 ‘상품’을 확인해보세요. 큰 ‘보물’이 숨겨져 있을지도 모릅니다.

날씨가 오락가락 하는 날이자 2월의 마지막 날 입니다. 컨디션 잘 챙기시고 전직활동에도 좋은 성과가 있길 바랍니다. ^^