도산 · 구조 조정은 직장인에게 꼭 피하고 싶은 것입니다.
무너질 회사에는 독특한 분위기가있는 것. 당신의 회사에서 이런 일이 일어나고 있다면, 조금 위험 할지도 모릅니다. 회사의 위험도를 체크하는 노하우를 정리했습니다.
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1) 무너질 회사에는 독특한 분위기가 있다?
도산 · 구조 조정은 직장인에게 꼭 피하고 싶은 것입니다. 당신의 회사에서 이런 일이 일어나고 있다면, 조금 위험 할지도 모릅니다. 꼭 체크해보세요.
2) 말하지 않는 관리자, 사내 분위기가 어두워졌다.
실적이 좋은 회사에서 사내분위기가 어두운 회사는 없습니다. 사내 분위기가 침체하고 있다는 것은 조직이 앓고 있다는 것입니다. 사업 실적이 악화되면 관리직은 입을 다물고 있습니다.
실적 악화 사실이 퍼지지 않도록 상층부에서 발언 금지 명령이 깔려 있기 때문입니다. 부하가 실수로 실적을 경영진에게 물어보면 관리직은 시치미를 뗀다거나 도란도란 작은 목소리로 간단하게 대답합니다.
점차 직장 전체의 분위기가 나빠지고 희망이 없는 직장이 될 것입니다.
3) 경영자가 스트레스 푸는 상태, 모습이 이상!
중소기업의 경우 실적의 좋고 나쁨이 경영자의 안색에 나옵니다. 실적이 악화되고 자금 사정이 어려워지면 경영자 스스로 스트레스에 시달릴 수 있습니다.
은행, 형제, 친척 · 친지 등 자금을 빌릴 수있을 것 같은 상대를 찾고 있습니다.
당연히 스트레스가 쌓이며 좌절하게됩니다. 경영자가 낮에는 어디에 있는지 아무도 모른다. 사무실에 온후 사장이 분노하는 모습 등의 신호가 나오면 요주의입니다.
4) 관리자가 수시로 회의를 열고 회사에 없다고 관리직의 은퇴가 많다.
경리 부장이 사내에 없을 경우 자금 조달에 분주하고있을 가능성이 있습니다.
또한 관리자가 실적 재건을 위해 수시로 회의를 열게되면 실적이 급강하 하고 있을 가능성이 있습니다. 회의를 열어도 대책이 나오지 않기 때문에 여러 번 회의가 소집됩니다.
또한 회사의 재무 내용을 다 알고있는 경리 부장과 실적을 자세히 알고있는, 영업 부장 등 간부들이 퇴직하기 시작하면, 앞이 깜깜하다라는 상황이 되어 있을 가능성이 높습니다.
5) 에이스급 직원의 퇴직은 위험 신호
에이스급 직원의 퇴직도 위험 신호입니다. 우수한 인재는 회사를 보면서 행동하고 있기 때문에 움직임이 빠릅니다. 그들은 작은 것부터, 경영 부진의 징조를보고 걸립니다.
만일 회사의 매출 숫자를 몰라서도, 예를 들어 창고 재고를 보면 어느 정도 경영 상황을 파악할 수 있습니다.
재고가 증가하면, 제품의 매출이 악화되고 있다고 판단 할 수 있습니다. 재고가 증가하고 그것이 매출 금액으로 회수하지 못하면 결국 운영 자금이 고갈합니다.
6) 신규 사업과 설비 투자가 갑자기 동결됐다.
실적이 악화하면 신규 사업 및 신규 설비 투자가 동결됩니다.
신규 사업을 담당하던 직원이 전근을 가거나 설비 투자 계획이 백지화됐다. 이는 실적 악화의 징조입니다.
또한 실적이 악화되면 철저한 경비 삭감 명령이 내려집니다.
잔업 금지, 출장 금지, 복사 금지, 볼펜 등의 사무용품의 신규 발주도 중지 됩니다. 여기까지 오면 실적 악화는 심각합니다.
7) 승급 정지 및 늦어지는 월급
월급 전액 지급이 없게되는 등 월급이 늦어지기 시작하면 도산까지 초읽기입니다. 운전 자금도 바닥 나고 은행에서 차입도 어려워지고있는 것이므로 빠르면 3 개월 후에는 파산 가능성이 높습니다.
심한 경우에는 급여가 지급되지 않을 수도 있습니다. 인상이 동결되는 것은 조금이라도 인건비 지출을 줄이고 싶기 때문입니다.
승급 정지의 이유가 이익 확보를 위해서라면 아직 좋지만, 운전 자금 확보를 위해서라면, 마지막 발버둥 치는 가능성이 높습니다. 요주의입니다.
