인적성검사 라는 용어에서 알 수 있듯이 성격 평가는 한 사람을 다른 사람과 구별하는 개인의 성격 특성을 평가합니다.
그러나 비즈니스 세계에서 평가할 대상 특성에는, 주어진 비즈니스 상황에서 구직자가 바람직하게 수행 할 수 있는 성격 특성이 포함됩니다.
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인적성검사 : 누가 이러한 평가를 수행하며 그 이유는 무엇입니까?
인적성검사는 일반적으로 구직 활동시 실시됩니다.
구직자/회사는 인터뷰 및 이력서 분석과 같은 다른 유형의 평가와 함께, 이러한 검사를 수행하여 주어진 작업 환경에서 번창하고 성공하는 데 필요한 것이 있는지 확인합니다.
그러나 성격 평가는 아래에서 볼 수 있듯이 다른 중요한 목적에도 사용됩니다.
인적성검사 : 이 평가는 어떻게 수행됩니까?
성격 평가의 ‘방법’과 관련하여 심리학자, 연구원 등이 이미 발명한 도구 중 하나를 사용하여 수행됩니다. 오늘날 사용되는 다양한 유형의 성격 평가가 있으며 가장 일반적인 유형은 다음과 같습니다.
- Myers-Briggs 유형 지표(MBTI)
- 5요소 모델(일명 Big Five 성격 테스트)
- 미네소타 다면적 성격 검사(MMPI)
- 16가지 성격 요인 설문지
물론 다른 평가 방식도 있습니다. 주어진 특정 항목 에 대한 자기 보고 점수 등이 있습니다. 오늘날 AI 소프트웨어도 특정 유형의 성격 평가를 수행하여 직업 성공을 예측하는 데 사용되고 있습니다.
성격의 중요성과 평가
첫째, 성격 평가는 다른 방법으로는 눈에 띄지 않을 수 있는 구직자의 특성을 밝힐 수 있습니다.
둘째, 후보자가 특히 문제가 되는 상황에 어떻게 반응할 가능성이 있는지 설명할 수 있습니다.
셋째, 작업 그룹에서 다른 사람들과 더 잘 상호 작용하는 방법을 배우는 데 도움이 될 수 있습니다.
성격 평가의 중요성은 다음과 같은 이유로 성격 자체가 미래의 직업 성공에 대한 중요한 예측 인자 라는 사실에서 비롯됩니다.
- 리더십 자질을 갖춘 사람과 시간 관리에 가장 적합한 사람 등 다양한 성격 유형 이 혼합 되어 완벽한 팀을 이룹니다.
- 사람들은 대부분 친근한 직원과 훌륭한 고객 서비스(특히 영업직) 가 있는 회사에서 구매하고 협력하는 것을 선호합니다 . 그리고 인성평가를 통해 얼마나 인간 친화적인 인재인지 판단할 수 있습니다.
- 고용주 는 성격 평가에서 받은 데이터 덕분에 직원이 주어진 작업 환경에서 배우고, 성장하고, 일하는 데 얼마나 의욕이 있는지 알게 됩니다.
이제 직업 환경에서 성격 평가의 대상, 이유, 방법에 대해 어느 정도 이해했으므로 성격 평가가 필수적인 다섯 가지 주요 이유를 살펴보겠습니다.
오늘날 경쟁이 치열한 직업 시장에서 성격 평가를 수행하고 사용하는 데는, 여러 가지 목적이 있음을 기억하십시오.
그러나 구직자와 회사가 성격 평가를 수행하는 가장 일반적인 이유 5가지를 여기에 나열했습니다.
인적성검사 : 성격 평가가 중요한 다섯 가지 이유
1 – 철저한 채용 프로세스
보고서 에 따르면 모든 고용 결정의 거의 75%가 결국 회사의 잘못된 고용으로 이어집니다.
사실, 많은 경우 잘못된 정보에 입각한 고용 결정을 내리면 회사는 직원의 연간 급여의 약 3.5배에 달하는 비용을 부담하게 될 수 있으며, 그 어떤 고용주도 직원의 어깨에 짊어지고 싶어하지 않는 손실입니다.
성격 평가에서 얻은 데이터는 고용주에게 유익합니다. 철저하고 객관적인 채용 결정을 내릴 수 있습니다.
그것은 당신이 회사에 적합한 정도를 보여줍니다. 또한 이직률을 줄이고 회사의 유능한 직원을 유지합니다.
오늘날의 경쟁적이고 예측 불가능한 직업 시장에서 이력서, 면접, 과거 경험과 같은 기준은 충분하지도 완전히 신뢰할 수도 없습니다.
누군가가 이력서에 거짓말을 했거나 가짜 경력서를 위조했을 수 있습니다. 그러한 제한된 도구를 기반으로 누군가를 고용하는 위험을 감수하시겠습니까?
여기에서 인성 평가가 시작됩니다.
그들은 고용주에게 바로 그 자리에서 후보자가 적합성, 성실성, 안정성, 자신감, 창의적 사고, 리더십, 의존성, 워크언더와 같은 특성에 대한 점수를 제공하여 역할에 얼마나 적합한지 보여줍니다.
압박 태도, 고용주가 주어진 직업에 대해 높은 점수를 요구하는 기타 모든 기능.
2 – 다양한 직종에 대한 호환성 확인
회사가 모든 유형의 직종에 대해 개별 선별 테스트를 수행하는 데 항상 걸리는 시간을 상상해 보십시오.
영업직에 지원하는 지원자는 브랜드 관리자와는 다른 종류의 테스트를 받게 됩니다. 많은 평가, 많은 시간이 필요합니다.
일석이조로 모든 새를 맞히기 위해 성격 평가를 실시하여 고용주에게 여러 직업 범주에 대한 후보자 적합성에 대한 아이디어를 제공합니다.
이렇게 다양한 분야에 대한 호환성을 확인하기 위해 단일 평가가 수행됩니다.
인사에 지원했으나 친화성, 친화성 등 영업과 관련된 항목에서 높은 점수를 받았다. 지원한 분야 외에 지원자가 잘 맞는 분야를 평가한다.
이것이 바로 성격 평가가 직업 배치를 위한 매우 신뢰할 수 있는 도구인 이유입니다.
또한 고용주가 규범 기반 검토(한 후보자의 특성을 다른 후보자와 비교하는 경우)를 사용한다고 가정합니다.
이 경우 후보자 풀 중에서 주어진 직책에 가장 적합한 방법을 신속하게 측정할 수 있습니다.
3 – 직원 유지
위에서 언급한 바와 같이, 부주의한 채용 결정이 잘못된 채용으로 이어질 때 회사는 상당한 손실을 입습니다.
적합하고 재능 있는 직원을 유지하기 위해 고용주는 성격 평가에서 분석된 데이터를 사용하여 후보자가 회사 문화, 적성, 일반적인 성향 및 기타 여러 특성에 얼마나 잘 맞는지 식별합니다.
이것이 고용주가 성격 테스트를 실시하는 근본적인 이유입니다.
직무 설명에 잘 맞지 않는 지원자는 실적이 저조할 가능성이 높습니다. 이것은 궁극적으로 후보자가 사임하거나 해고될 때까지 나쁜 실적 보고서로 이어질 것입니다.
우리 모두가 알다시피, 잘못된 직원을 교육하고 교체하는 데는 많은 비용과 시간이 소요됩니다.
또한 적성과 성격 유형에 관한 한 고용주는 지원자가 해당 회사에서 직면할 가능성이 가장 높은 상황에서 잘 수행할 수 있는지 여부를 처음부터 알아야 합니다.
예를 들어 후보자가 영업 직책에 지원했지만 평가 후 이 특정 직책에 필요한 만큼 사람 친화적이지 않고 적응력이 뛰어나지 않고 유쾌하지 않은 것으로 판명된 경우입니다.
고용주는 아마도 다른 사람을 고용할 것입니다.
따라서 성격 평가를 사용하면 고용주가 올바른 위치에 적합한 사람을 고용할 수 있으므로, 채용 및 교육 비용을 줄이는 데 도움이 됩니다.
4 – 합법성
여기 저기에서 회사의 설정을 폭격하는 법적 문제에 대한 이야기가 항상 있습니다. 이러한 법적 문제의 절반이 고용과 관련이 있다는 사실에 놀라시겠습니까?
여기에서 잘못된 후보를 고용했습니다. 거기에서 올바른 사람이 해고되었습니다… 모든 것이 회사의 모든 곳에서 혼란으로 이어집니다.
주어진 조직에서 사물이 서로 연결되어 있으면 한 사람의 결정이 다른 부서에도 영향을 미칩니다.
고용 과정으로 인해 직장 구석에 문제가 있을 때, 고용주는 법적 방어 가능성을 위해 성격 평가와 같이 마음대로 사용할 수 있는 견고한 것을 선호합니다.
필요한 경우 후보자의 성격 평가에서 얻은 데이터는, 법정에서 사용하기에 합법적인 것으로 간주된다는 점을 여기서 언급할 가치가 있습니다. 안정적인 방어 역할을 합니다.
5 – 자기 인식
성격 평가를 실시하는 이유는 두 가지입니다. 고용주에게 도움이 되지만 직원에게도 도움이 됩니다.
선택한 직무에 지원하기 전에 온라인으로 성격 평가를 완료할 수도 있습니다.
영업직에 지원했을 수도 있지만 평가 결과 관리직에 더 적합한 것으로 나타났습니다. 때때로 당신이 자신에 대해 알게 된 것이 당신을 놀라게 할 수도 있습니다.
성격 평가는 자신의 약점, 강점, 열정 및 목표를 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.
이 평가를 통해 귀하의 적합성을 확인함으로써 미래의 고용주에게 호의를 베푸는 것이 아닙니다.
그럼에도 불구하고 자신에 대해 더 많이 배우고 어떤 종류의 일을 지원해야 하는지 등을 통해 자신을 도울 수도 있습니다.
정리
인적성검사 : 성격 평가는 오늘날의 확장되는 취업 시장에서 이력서와 면접보다 점점 더 실용적이 되고 있습니다. 직업 배치 및 호환성을 위한 효과적이고 신뢰할 수 있는 도구입니다.
고용주뿐만 아니라 직원 자신도 성격 평가의 혜택을 받을 수 있습니다.
