직장에서 인간관계 잘 맺기 를 원한다면 끝까지 읽어주세요. 직장생활에 큰 도움이 됩니다. 또한 긍정적인 관계는 경력 성공의 필수적인 부분입니다.
직장에서 관계를 구축할 때 생산성과 전반적인 직업 만족도가 증가하는 것을 알 수 있습니다.
당신은 당신의 감성 지능을 이해하고 동료를 알아가기 위한 특정한 단계를 밟음으로써 지속적이고 전문적인 관계를 구축할 수 있습니다.
이번 포스팅 에서는 직장 관계 구축의 이점과 자신만의 관계를 발전시킬 때 취할 수 있는 구체적인 단계에 대해 설명합니다.
직장에서 인간관계 잘 맺기 : 직장에서의 관계
직장에서의 관계는 동료와의 상호 작용입니다. 다른 전문가 및 팀원들과 효과적인 관계를 맺을 때 일상을 즐길 가능성이 높아집니다.
직장에서 관계를 구축하는 것도 성공적인 경력을 위해 중요합니다. 직장 동료와의 관계는 네트워킹에 도움이 될 뿐만 아니라 역할을 성공적으로 수행하는 데 필요한 지침과 격려를 제공할 수도 있습니다.
직장 관계는 다음과 같은 이점을 제공합니다.
- 경력에 대한 만족도 향상
- 프레젠테이션 및 팀 회의로 편안함 향상
- 모든 팀원의 생산성 향상
- 도전적인 일정을 맞추기 위한 도덕적 지원 및 지원
- 높은 유지율
좋은 직장 관계의 요소
좋은 직장 관계의 요소를 이해하면 관계를 평가하고 개선하려는 영역을 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다. 좋은 직장 관계는 다음과 같은 특징을 갖는 경향이 있습니다.
신뢰 : 직장 관계를 구축할 때 동료를 신뢰하고 그들에게 의지할 수 있다고 느끼는 능력이 중요합니다.
수용 : 직장 관계에서 서로의 역할과 역할을 수용하고 이해하는 것은 중요한 요소입니다.
팀원 : 팀 환경에서 잘 일하고, 일의 공정한 분담을 하고, 기한이 되었을 때 공로를 인정하는 개인은 더 강한 관계를 맺는 경향이 있습니다.
열린 의사 소통 : 열린 의사 소통은 직장 관계를 포함하여 모든 관계에서 매우 중요합니다. 업무 관계를 향한 첫 번째 단계 중 하나는 열린 의사 소통을 장려하고, 질문을 하고, 동료를 알아가는 것입니다.
직장에서 인간관계 잘 맺기 : 관계를 구축하는 방법
직장에서 긍정적인 관계를 구축하는 것은 어떤 사람들에게는 자연스럽게 올 수 있습니다. 그러나 동료 관계를 긍정적인 직장 관계로 전환하는 방법을 잘 모를 경우에도 다음 단계를 사용할 수 있습니다.
직장에서 인간관계 잘 맺기 팁 1 : 자신의 강점과 약점을 이해하라
새로운 직장 관계 개발에 집중하기 전에 자신의 강점과 약점을 이해하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
의사 소통, 적극적인 경청 및 갈등 해결과 같은 관계 기술을 개발하면 직장 관계를 시작할 때 도움이 될 수 있습니다.
새로운 직장 관계에 가져오는 긍정적인 것들을 평가하고 관계에서 필요한 것들을 고려하십시오. 감정 지능(EI)을 평가하면 이 작업에 도움이 될 수 있습니다.
감성 지능을 이해하려면 다음에 초점을 맞춰야 합니다.
자기 인식 : 자기 인식은 경력과 관계에서 필요한 것과 원하는 것을 아는 능력입니다.
자기 조절 : 자기 조절은 장기적인 목표를 염두에 두고 자신의 감정과 생각을 조절하는 능력입니다.
공감 : 공감은 다른 사람의 상황을 이해하고 공감하는 것입니다.
사회적 기술 : 팀워크, 갈등 해결, 의사 소통 및 문제 해결 기술과 같은 중요한 사회적 기술을 개발하는 것은 새로운 관계를 개발할 때 매우 중요합니다.
직장에서 인간관계 잘 맺기 팁 2 : 관계를 발전시킬 시간을 정하라
직장에서 긍정적인 관계를 구축하는 데는 시간이 걸립니다. 귀하의 직책에 대한 일상적인 기대와 의무로 인해 다른 팀 구성원과 상호 작용할 시간을 찾기가 어려울 수 있습니다.
관계를 발전시키기 위한 시간을 정하면 동료들과 더 쉽게 교류하고 알게 될 것입니다. 점심 시간, 근무일의 처음 10분 동안 또는 하루가 끝날 때 사무실을 떠날 때 시간을 정할 수 있습니다.
회의의 처음 10분을 모든 사람이 서로를 따라잡는 시간으로 예약할 수도 있습니다. 또한 많은 고용주는 직장 관계를 구축하는 데 유용할 수 있는 퇴근 후 나들이 또는 팀 이벤트를 합니다.
직장에서 인간관계 잘 맺기 팁 3 : 질문하고 경청
질문하고 적극적으로 경청하면 동료에 대해 더 많이 배울 수 있으며 관계 구축의 중요한 부분이기도 합니다. 동료의 개인 생활, 직업적 목표 또는 일상적인 요구 사항에 대해 질문할 때 관심이 있습니다.
당신의 삶을 공유하기 전에 그들에게 그들의 삶에 대한 세부사항을 공유할 기회를 주십시오. 또한 질문을 하고 열린 의사 소통을 장려함으로써 동료들이 당신을 훌륭한 의사 소통자로 연결하게 될 것입니다.
그들은 걱정거리, 축하 행사 또는 들어줄 사람이 필요할 때 당신에게 올 가능성이 더 큽니다.
직장에서 인간관계 잘 맺기 팁 4 : 지원 제공
동료가 프로젝트를 완료하는 데 어려움을 겪을 때 그 부담을 덜어주는 것은 관계를 구축하는 좋은 방법입니다. 동료가 압도당하는 것을 발견하고 몇 분의 시간이 더 있다면 그들을 돕는 것을 고려하십시오.
신뢰는 관계 구축의 중요한 부분이며 동료가 가장 필요할 때 도움을 줌으로써 이러한 자질을 입증하고 있습니다.
직장에서 인간관계 잘 맺기 팁 5 : 도움을 요청할 때를 안다
도움을 요청하는 것도 직장 관계를 시작할 수 있습니다. 동료에게 프로젝트나 작업에 참여하도록 요청하면 동료를 알 수 있는 기회가 더 많아집니다.
또한 이전에 다른 사람들에게 동일한 도움을 제공했을 때 필요한 도움을 받을 가능성이 더 높다는 점을 기억하십시오. 관계에는 주고 받기가 모두 포함됩니다. 도움을 요청하고 제공함으로써 이를 입증할 수 있습니다.
6 : 직원 개개인의 역할을 존중한다
감사는 강력한 관계 구축자입니다. 때로는 다른 부서의 어려움을 이해하기 어려워 보일 수 있으며 좌절감이 부정적인 감정으로 이어질 수 있습니다.
부서마다 목표가 다르다는 점을 염두에 두면 조직에서 각 직원의 역할을 이해할 수 있습니다. 성급하게 결론을 내리거나 책임을 묻는 것보다 문제에 대한 해결책을 제시하는 것이 유용할 수 있습니다.
생산적이고 전문적으로 함께 일함으로써 동료에 대한 새로운 인식을 갖게 되고 긍정적인 관계를 발전시킬 수 있습니다.
7 : 약속을 지킨다
신뢰를 더욱 강화하는 것은 약속을 지키는 행위입니다. 동료나 팀 구성원이 당신을 의지할 수 있다는 것을 알고 있을 때 당신은 더 강한 관계를 발전시킬 가능성이 더 큽니다.
바쁜 업무 일정으로 인해 약속을 지키는 것이 어렵다면 동료가 출석을 요청할 때 다시 연락해야 한다고 말하십시오. 업무 책임이나 다가오는 이벤트에 동의할 때는 항상 현실적이어야 합니다.
8 : 직장에 있어야 합니다.
근무일의 많은 책임과 요구 사항으로 인해 하루가 지나가는 것처럼 느껴질 수 있습니다.
팀 회의 중에 이메일에 응답하거나 점심 시간에 보고서 작업을 하거나 하루 종일 멀티태스킹을 하는 것이 더 생산적으로 느껴질 수 있습니다.
그러나 이러한 작업으로 인해 참석할 수 없습니다. 주변 사람들에게 관심을 기울이고 의사 소통을 시작하고 동료를 알게 되면 최소한의 노력으로 직장 관계를 구축할 수 있다는 것을 알게 될 것입니다.
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