이직 방법 에 대해 자세히 이야기 합니다. 경력 향상을 위해 회사 이직을 생각하고 있는 사람도 있을 것입니다.
이직하기 위해서는 고려해야 할 것이 많습니다만, 이직에 성공하는 사람과 실패하는 사람에게는, 어떤 차이점이 있기 마련입니다.
이번 포스팅에서는, 이직 방법 및 성공하는 사람과 실패하는 사람을 행동별로 나누어 상세히 해설하고, 왜 이직에 실패해 버리는지, 성공하기 위해서는 어떻게 하면 좋은가에 대해 이야기합니다.
지금 회사 이직 방법 을 고민하고 있거나 준비하고 있다면 꼭 참고하십시오.
Contents
이직 방법 : 이직에 성공하는 사람의 특징
우선, 이직에 성공하는 사람의 특징에 대해 해설합니다.
이직 방법 : 지금까지의 경험을 바탕으로 이직하는 이유가 분명한 사람
이직에 있어서는, 장기적인 커리어 플랜을 세우고, 그 때문에 이번의 이직으로 무엇을 실현하고 싶은지를 생각하는 것이 중요하다고 할 수 있습니다.
그 때문에, 지금까지의 경험을 근거로, 이직하는 이유가 분명한 사람은 이직에 성공하기 쉬운 경향이 있습니다.
자신의 단점이나 약점을 이해한 후에 자기 어필을 할 수 있다
이직은 자신의 경력을 상품으로 판매하는 것도 있기 때문에 자기 분석이 매우 중요하다고 할 수 있습니다.
자신의 경력에 있어서, 타인 보다 뛰어난 점이나 특기의 업무·스킬을, 지금까지의 경험으로부터 정리 해봅시다.
게다가 장점뿐만 아니라 단점이나 약점도 분석하고, 어떻게 극복하면 장점에 연결될 수 있는지 고찰해 봅시다.
예를 들어, 걱정하기 쉽다는 단점은 사물에 신중하기 때문에 중요한 일에 임할 때는 항상 확인하면서 진행하고 있다고 바꿔 말할 수 있습니다.
이와 같이, 시점을 바꾸면 장점으로 이어지는 단점을 선택해, 그 개선법을 말하는 것이 포인트입니다.
제3자의 객관적인 의견을 적극적으로 받아들여
자신의 장점과 단점을 자기분석할 때에는 상사나 동료, 헤드헌터 등 제3자의 의견을 받아들이는 자세도 소중해질 것입니다.
제3자로부터의 냉정한 의견을 참고로 하여, 자신의 특징이나 커리어를 가능한 한 객관적으로 고찰하는 것으로, 보다 알기 쉽게 설득력이 있는 내용으로 정리할 수 있을 것입니다.
자신의 기술과 경험을 활용하는 방법을 명확하게 설명 할 수 있습니다.
현직이나 지금까지 이뤄낸 일, 거기에서 얻은 스킬과 경험을 이직처의 기업에서 어떻게 활용할 수 있는지 명확하게 설명하는 것도 이직을 성공시키는 데 중요한 포인트 중 하나 라고 할 수 있습니다.
이직할 기업에 대한 연구를 면밀히 실시해, 모집 요항으로부터 요구되고 있는 인재상을 정확하게 이해한 다음, 자신이라면 어떻게 공헌할 수 있을까를 생각해 봅시다.
이직 방법 : 이직처나 조건에 구애받지 않고, 진지하게 이직 활동할 수 있는 사람
이직에 있어서는, 자신의 커리어 플랜 실현을 위해서 필요한 조건을 들고, 우선 순위를 붙이는 것이 중요하다고 말할 수 있습니다.
그 때문에, 최우선으로 하고 싶은 조건을 정해 두고, 이직처나 대우 등에는 그다지 구애받지 않는 사람이 이직으로 성공하기 쉬운 경향에 있습니다.
하나의 기업에 집착하지 않음
중도 채용은 신규 채용보다 정원수가 적은 것에 더해, 서류 전형이나 면접 등, 채용에 이르기까지의 기간이 긴 경향이 있습니다. 그 때문에, 복수의 기업에 응모하는 것도 상정해 행동합시다.
하나의 기업에 집착하면, 채용되지 않은 경우, 다시 처음부터 이직 활동을 시작하게 되어, 활동이 장기화 되 버릴 가능성이 있습니다.
이직은 운에 좌우되는 점도 있으므로, 여러 기업들을 동시 진행으로 진행하는 것과 동시에, 가능한 한 플랫한 기분으로 임하면 좋을 것입니다.
연봉이나 대우를 고집하지 않는다
하고 싶은 일·연수·대우 등, 모든 조건을 이룰 수 있는 기업에만 응모하는 것이 아니라, 희망하는 조건에 우선 순위를 붙이도록 합시다.
그 때, 양보할 수 없는 조건 등은 가능한 한 하나로 짜내고, 그 외의 조건은 유연하게 협상하는 편이, 이직처의 선택사항이 많아 성공에도 연결될 것입니다.
이력서나 직무경력서를 남발 사용하지 않는다
지망처의 기업에 의해, 이력서나 직무 경력서를 쓰는데 있어서 무엇을 축으로 경력이나 직무 내용을 정리하는 편이 좋은지는 다릅니다. 그 때문에, 지망하는 기업마다 작성하는 것이 전제가 됩니다.
이력서나 직무경력서를 사용하는 것을 상정하고 있으면, 어느 기업에도 적용되는 범용적인 내용이 되어 버릴 가능성이 있어, 지원기업의 인사 담당자에 간파되기 쉬울 뿐만 아니라, 좋은 인상을 주기 어려울 수 있으니 삼가합시다.
이직할 시기를 파악
이직은 시기나 운에 좌우되는 요소도 있기 때문에 이직하는 시기를 파악하는 것도 매우 중요하다고 할 수 있습니다.
물론 채용이 늘어나는 시기는 업종에 따라 다르기 때문에, 희망하는 업계의 정보 수집을 충분히 실시해 채용이 늘어나는 시기를 파악하도록 합시다.
이직으로 실패하는 사람의 특징
여기까지 이직으로 성공하는 사람의 특징을 해설해 왔습니다만, 반대로 이직으로 실패하는 사람에게는 어떠한 특징이 있는 것일까요.
이직의 목적이 모호하고 그 이유가 부정적
이직에 성공하는 조건 중 하나는 이직의 목적을 명확히 하는 것입니다.
반대로 말하면, 이직의 목적이 모호하고, 또, 부정적인 이유로 이직하려고 하는 사람은, 이직에 실패하기 쉽다고 해도 좋을 것입니다.
왜냐하면, 이직의 목적은 면접에서도 반드시 들을 수 있는 포인트의 하나이기 때문입니다.
다른 책임 사고로 이직하려고합니다.
이직에 있어서, “지금의 일이 잘 되지 않는 것은, 상사나 회사, 일 내용 등이 나쁘기 때문이며, 자신은 나쁘지 않다”라고 하는 타책 사고인 채로는 실패하기 쉬워질 것입니다.
왜냐하면, 이직처에서 똑같이 무언가에 어려운 상황이 왔을 때에도, 같은 불만을 안고 있는 것이 아닐까 하는 생각을 가지게 될 가능성이 있기 때문입니다.
미래의 비전이 없거나 모순
앞에서 언급했듯이 커리어 계획은 장기적인 관점에서 그리는 것이 중요합니다. 지금부터 3~5년 후의 미래뿐만 아니라, 그 후 10~20년과 나이를 거듭한 자신에 대한 장래의 비전을 그려 봅시다.
또, 그 때에는 단기적·장기적인 비전이 모순되지 않았는지 주의합시다.
우선 장기적인 목표를 설정하고 그것을 달성하기 위해 단기적으로 어떤 목표를 실현해야 하는지, 어떤 이직을 해야 하는가 하는 순서로 지망동기를 정리해 나가면 좋을 것입니다.
막연히 자신의 환경을 바꾸고 싶다.
지금의 일로부터 자극을 느낄 수 없기 때문에 직종을 바꾸는 것을 생각하거나, 막연히 국내가 싫기 때문에 해외의 이직처를 찾거나 등, 부정적인 이유 때문에 이직을 생각하면 잘 되지 않을 것입니다.
비록 현재의 환경이 싫기 때문이라는 이유로 이직하고 싶은 경우라도, 자신의 커리어 플랜을 생각한 뒤에 어떤 점이 싫은지, 이직에 의해 어떻게 수정하면 잘 되는지, 긍정적인 기분으로 생각을 정리해 봅시다.
이직을 성공시키기 위해 노력할 수 없는 사람
이직을 성공시키기 위해서는 제출 서류나 면접에 관한 대책이나 깊은 자기 분석, 경우에 따라서는 스킬 업이나 자격 취득 등의 노력도 필요합니다.
그 때문에, 자신을 과대평가해서 사전에 대책을 세우지 않는 등, 이직을 성공시키기 위한 꾸준한 노력을 할 수 없는 사람은 실패하기 쉽다고 할 수 있을 것입니다.
자신을 과대 평가하고 있습니다.
자기평가와 타인 평가가 괴리되어 있다면 이직이 잘 되지 않는 경향이 있습니다.
현재의 회사에서 책임 있는 지위에 있거나 대기업에 근무해도 이직처에서는 똑같이 자신의 스킬을 살릴 수 없는 경우도 있습니다.
따라서 겸손하고 냉정하게 자기분석을 하도록 합시다.
기업 연구를 실시하는 등의 사전 대책에 충분한 시간을 걸리지 않는다
이직을 생각할 때는 자신의 경력 계획을 위해 이번 이직으로 무엇을 실현할 것인가라는 시점이 필요하다고 할 수 있습니다.
그리고 이를 위해서는 자신의 경력을 형성하는 업계에 대해 연구하거나 각 기업이 제시하고 있는 취업 조건을 비교하는 등의 사전조사가 중요해질 것입니다.
이것에 충분한 시간을 들이지 않고, 현직을 빨리 떠나고 싶은 마음으로 퇴사해 버리거나, 기업 연구를 하지 않고 응모하거나 하는 일이 없도록, 신중하게 대책을 세워 이직 활동을 하도록 합시다.
지금까지의 경력이 통용하지 않는 업계에 지원한다
지금까지의 경력이 통용하지 않는 타업종으로의 이직은 당연히 동종 업계로의 이직에 비해 장애물이 높아질 가능성이 있습니다.
지원하는 기업에서 요구하는 능력이나 스킬이 이직과 연계하지 않는 경우, 신인과 같은 대우나 취급을 받는 일도 있을 것입니다.
지금까지와 다른 직종에 아무래도 이직하고 싶은 경우는, 인맥을 넓히거나 자격을 취득하거나, 이직으로 얻은 스킬을 살릴 수 있다는 자기 어필을 생각하거나 등, 이직이 실패하지 않기 위한 대책을 미리 생각해두면 좋습니다.
결론
이직을 성공시키기 위해서는, 지금까지의 경력이나 경험을 근거로, 이직 이유를 명확화해 세세한 조건에 구애되지 않는다고 하는 진지한 자세가 열쇠가 된다고 해도 좋을 것입니다.
이러한 조건은 국내 기업뿐만 아니라 외국계 기업이나 동일하다고 할 수 있습니다.
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